Haftalık çalışma saatlerini girin; zamlı ödenecek saatleri, fazla çalışma ücretini ve ücret yerine kullanılabilecek serbest zamanı görün.
Girdiğiniz değerler tarayıcınızda hesaplanır, hiçbir yere gönderilmez.
Serbest zaman karşılığı her fazla çalışma saati için 1,5, fazla sürelerle çalışma için 1,25 saattir ve 6 ay içinde kullandırılır. Yıllık fazla çalışma 270 saati geçemez ve çalışanın yazılı onayı gerekir. Denkleştirme uygulanan dönemlerde hesap farklılaşır.
| Çalışma türü | Ücret | Serbest zaman |
|---|---|---|
| Fazla çalışma (45 saati aşan) | %50 zamlı | 1,5 saat |
| Fazla sürelerle (sözleşme – 45 saat arası) | %25 zamlı | 1,25 saat |
| Yıllık üst sınır | 270 saat | |
Dayanak: İş K. m.41 + Fazla Çalışma Yönetmeliği · İş K. m.41/5 + Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m.6. Hesap haftalık yapılır; denkleştirme, gece çalışması ve günlük 11 saat sınırı bu araçta değerlendirilmez.
Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Her bir saat için ücret, normal saat ücretinin %50 yükseltilmesiyle ödenir (İş K. m.41).
Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalardır. Ücreti %25 zamlıdır.
Uygulamada brüt aylık ücret 225 saate bölünür. Bu sayı kanunda açıkça yazmaz; haftalık 45 saat sınırından türetilir.
Çalışan isterse her fazla çalışma saati için 1,5 saat, fazla sürelerle çalışma için 1,25 saat serbest zaman kullanabilir. Serbest zaman 6 ay içinde kullandırılır.
Toplam fazla çalışma süresi yılda 270 saatten fazla olamaz. Fazla çalışma için çalışanın yazılı onayı gerekir; onay bir defa alınır ve çalışan geri çekmedikçe geçerlidir.