Olayın öğrenildiği günü girin; haklı fesih hakkının kullanılabileceği son günü ve kalan iş gününü görün.
Tarihler tarayıcınızda hesaplanır, hiçbir yere gönderilmez.
| Süre | Başlangıç |
|---|---|
| 6 iş günü | Olayın öğrenildiği günün ertesi |
| 1 yıl (her hâlde) | Olayın gerçekleştiği gün |
Dayanak: 4857 sayılı İş K. m.26. İki süreden hangisi önce dolarsa o belirleyicidir. Bu süreler hak düşürücüdür; geçtikten sonra aynı olaya dayanan haklı fesih hakkı kullanılamaz.
İş Kanunu m.25/II'deki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesihlerde. Bu hâllerde fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır.
Fesih yetkisine sahip kişinin olayı ve faili öğrendiği günden. Öğrenme günü sayılmaz; ertesi gün birinci iş günüdür.
Olay öğrenilmemiş olsa bile, fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra bu sebeple fesih yapılamaz. Çalışanın olayda maddi çıkar sağladığı hâllerde bir yıllık sınır uygulanmaz.
İş günü hesabında hafta tatili olan Pazar ve tam gün resmi tatiller atlanır; Cumartesi iş günü sayılır. Arefe gibi yarım günler de iş günüdür. Araç, onaylı resmi tatil takvimini kullanır ve hesap aralığında atladığı tatili ayrıca gösterir.
Savunma sürecinin süreye etkisi olayın özelliklerine göre değerlendirilir. En güvenli yol, fesih kararını hesaplanan son günü beklemeden vermektir.