İşe giriş tarihini girin; İş Kanunu m.53 kademelerine göre yıllık izin hakkını, sonraki hak kazanma tarihini ve kademe değişimini görün.
Girdiğiniz tarihler tarayıcınızda hesaplanır, hiçbir yere gönderilmez.
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaş ve altı · 50 yaş ve üstü | en az 20 gün |
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53 ve m.56. Süreler asgaridir; iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İşe başlanan günden itibaren, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İlk yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz.
Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az izin verilemez.
On sekiz ve daha küçük yaştaki çalışanlarla elli ve daha yukarı yaştaki çalışanlara verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz.
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş K. m.56).
İşveren tek taraflı bölemez. Tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üç bölüm hâlinde kullanılabilir (İş K. m.56).