Bir disiplin olayında zaman çizelgesi önemlidir: olay ne zaman öğrenildi, savunma ne zaman istendi, belge ne zaman tebliğ edildi.
Mevzuatta ne yazıyor
İş Kanunu m.26, m.24 ve m.25'in (II) numaralı bentlerinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih yetkisinin, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılacağını düzenler. Madde, işçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde bir yıllık sürenin uygulanmayacağını da belirtir.
İş Kanunu m.19, işverenin fesih bildirimini yazılı yapmasını ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesini düzenler; aynı madde, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilmesinden önce işçinin hakkındaki iddialara karşı savunmasının alınmasını öngörür; m.25/II'ye uygun fesih hakkı bunun dışındadır.
Ekranda ne var
- Kokpit: Tebliğ Bekliyor → Savunma Sürüyor → Karar Bekliyor → Kapananlar
- Sebep kataloğu (m.25/I-IV, m.18) ve sebebe göre önerilen savunma süresi
- Tebliğ ve imtina olaylarının silinemeyen kaydı
Sistem neyi izler
- Olay kaydı, savunma istemi, savunma veya feragat, karar
- Yazılı ihtar ve fesih sonrasında ıslak imzalı tebellüğ belgesi
- Fesih için 6 iş günlük süre
Ne zaman uyarır
- 6 iş günlük sürenin kaç gün kaldığı veya geçmiş olabileceği
- Aynı kategoride 1 yıl içinde tekrar; aynı olaya ikinci yaptırım
- Savunma süresi dolmuş dosya için İK'ya görev
Bilinçli sınır
Dosyanın aşamasını kendiliğinden ilerletmez; her adımı yetkili kişi onaylar.
Karar kimde
Sistem teşhis eder ve onayınıza sunar; kayda geçen her adımı yetkili kişi onaylar. Karar sizindir.
Ekranda görünen dayanak etiketleri: İş K. m.18, 19, 25, 26, 38