Yıllık izin kaç gün? 14, 20 ve 26 günlük izin süreleri ve takibi

Yıllık ücretli izin, personel dosyasında en sık takip edilen kalemlerden biridir: kimin ne kadar hakkı var, ne kadarını kullandı, hangi tarihte yeni hak doğuyor.

Mevzuatta ne yazıyor

İş Kanunu m.53'e göre yıllık ücretli izin hakkı, deneme süresi de dahil olmak üzere işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış işçiye tanınır. İzin süresi hizmet süresine göre belirlenir: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14 gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla 26 gün.

Aynı maddeye göre on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri dörder gün artırılır.

İş Kanunu m.56'ya göre yıllık izin kural olarak bölünemez; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Aynı madde, işverenin işyerinde çalışan her işçi için bir izin kayıt belgesi tutmasını öngörür; ayrıntılar Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde düzenlenir.

Ekranda ne var

• Kişi bazında hak, kullanılan ve devreden bakiye
• Departman bazında izinli kişi / kadro oranı
• İlan panosu çizelgesi ve izin kayıt belgesi PDF'i

Sistem neyi izler

• 14 / 20 / 26 gün kademesi; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü için en az 20 gün
• Bölünen izinde bir parçanın en az 10 gün olması
• İzin çakışmaları; izinden dönüş tarihi

Ne zaman uyarır

• Birikmiş izin riskinin kişi sıralaması
• Dönüş tarihi kaydedilmemiş izin ve önerilen dönüş tarihi
• Bakiyeyi aşan plan taslağı engellenir

Bilinçli sınır

İlan çizelgesinde T.C. kimlik numarası basılmaz. Mevsimsel izin önerisi, yeterli veri olmadığı için üretilmez.

Karar kimde

Sistem teşhis eder ve onayınıza sunar; kayda geçen her adımı yetkili kişi onaylar. Karar sizindir.