Personel dosyasının temeli iş sözleşmesidir; ekleriyle birlikte her çalışan için hazır ve imzalı olması beklenir.
Mevzuatta ne yazıyor
İş Kanunu m.8'e göre iş sözleşmesi kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça özel bir şekle bağlı değildir; ancak süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
İş Kanunu m.11 belirli süreli iş sözleşmesinin hangi hâllerde yapılabileceğini (belirli süreli işler, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullar) düzenler. m.15'e göre deneme süresi en çok iki ay olarak kararlaştırılabilir; toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Türk Borçlar Kanunu m.444–447 rekabet yasağını düzenler; m.445'e göre yasak, özel durumlar dışında iki yılı aşamaz.
Ekranda ne var
- İmza Bekliyor · Sözleşmesi Yok · İmzalı Yüklendi grupları
- Altı tür: belirsiz, belirli, kısmi, çağrı, uzaktan, deneme
- İş koluna göre maddeler: nakliye, akaryakıt, beton, ofis, üretim, inşaat, ilaç
Sistem neyi izler
- Ana sözleşmeyle birlikte ekler: görev tanımı, işyeri iç yönetmeliği, KVKK aydınlatması; nakliyede sürüş-dinlenme taahhütnamesi
- İşveren ve çalışan bilgilerinin kayıttan otomatik doldurulması
Ne zaman uyarır
- Deneme süresi 2 ayı (toplu sözleşmeyle 4 ayı) aşıyor
- Belirli süreli sözleşmede objektif neden yok; rekabet yasağının şartları eksik veya süresi 2 yılı aşıyor
- Tazminatsız fesih doğuran madde sayısı yüksek
Bilinçli sınır
Açık rıza, KKD ve demirbaş zimmeti ve araç tahsisi ekleri metin onayı beklediği için henüz üretilmez. Fazla çalışma muvafakatnamesi ve gece çalışması beyan formu Vardiya modülünden üretilir.
Karar kimde
Sistem teşhis eder ve onayınıza sunar; kayda geçen her adımı yetkili kişi onaylar. Karar sizindir.
Ekranda görünen dayanak etiketleri: TBK m.444 · İş K. m.69 · KVKK m.11